OUR BENEFITS AND FLEXIBILITY ENABLE PEAK PERFORMANCE.

Benefit & Work-Life Balance

 

P&G가 보상에 대해 가지고 있는 원칙은, '성과에 대한 보상'과 '경쟁력있는 보상'입니다.
P&G의 가장 소중한 자산은 바로 임직원 여러분입니다. 개인의 업무 능력을 극대화 하고 직원들을 적극적으로 지원하는 업무 환경을 제공하고자 P&G는 다양한 복리후생을 제공하고 있습니다

Healthy life

P&G에서는 직원들의 건강을 위해서 많은 노력들을 하고 있습니다.
기본적으로 정기 건강 검진 실시, 단체 보장보험 가입(배우자 및 자녀포함), 직원 고충 상담비용 지원, 국민연금 지원, 4대보험 지원, 헬스 클럽 지원이 이루어 지고 있습니다.
최근에는 P&G Vibrant Living Program의 "Ergonomics Program"을 통해 직원들이 개개인 상황에 맞는 건강관리법에 대해 의사와 1:1 카운셀링을 받았습니다. 또한 전직원이 스마트 밴드를 지급받아 "Walkathon Program(걷기대회)"에 참여함으로써  걷기 습관과 건강한 문화를 함께 만들어고 있습니다.

Productive life

모든 직원들이 최상의 상태에서 최고의 성과를 낼 수 있도록, P&G는 다양한 지원을 하고 있습니다.

자율출퇴근제 (Flexible Working Hours)
하루 8시간의 근무시간 범위 내에서 오전 8시에서 10시 사이에 자신의 출근 시간을 스스로 정할 수 있으며, 이에 따라 퇴근도 5시에서 7시로 탄력적으로 적용 가능합니다.

재택근무제 (Work From Home)
신입사원도 1년 만근 후 일주일에 하루, 회사로 출근하지 않고 집에서 업무를 볼 수 있습니다.

연차 +리프레쉬 휴가
P&G는 직원들의 휴가 사용을 적극 장려하고 있습니다. 모든 직원들이 휴가를 활용하여 재충전할 수 있는 문화를 가지고 있습니다.

출산/ 육아 휴직 (Maternity leave)
최대 15개월까지 출산/육아 휴직이 가능하며, 현재 대부분의 기혼 출산 여성들이 출산/육아 휴직의 경험이 있거나 하고 있습니다.

Happy life

이 밖에도 P&G는 한 가족인, 직원들의 삶의 질 향상을 위해서 다양한 노력들을 하고 있습니다.

  • 자녀탄생 축하 선물
  • 경조 휴가 및 경조비 지원
  • 장기 근속 직원 선물
  • 콘도비 지원
  • 사내 동호회 활동 지원
  • 영업사원 차량 및 유류비 통신비 지원
  • 사원 주식제도
  • P&G 제품 사내 판매 제도
  • 자녀 학자금 지원 및 유치원 입학금 지원
  • 탁아 및 간병비 지원