FIND A CAREER YOU’LL LOVE. OVER AND OVER AGAIN.

HUMAN RESOURCES (HR)

 

We’re the champions of P&G’s 100,000+ employees. We’re more than just benefits and payroll (but you’ll find that, too). In Human Resources, you’ll be a business-integrated partner at the heart of helping some of the world’s greatest professional talent – including yourself – and you’ll do it in the 70+ countries where we operate. You’ll drive growth with our business leaders across the globe, enable our people to perform at their peak each day, nurture our culture through inclusion, coaching, policy and stewardship, and more.

HUMAN RESOURCES 인력개발본부 소개

 

P&G조직과 그 구성원들이 전세계의 소비자들의 삶의 질을 향상시키기 위해 최상의 상태에서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 해주는 것이 바로 HR의 역할입니다.

HR은 비즈니스 리더들과 파트너십을 유지하며

  • 비즈니스 성장을 유지하고직원들조직시스템기업문화에 있어서 경쟁적인 이득을 이끌어내는 역할을 합니다.
  • 가치원칙 중심의 P&G 기업핵심을 유지발전시키는 역할을 합니다.

다른 회사와 구별되는 P&G 인사 시스템의 가장 큰 특징은 바로 "내부승진제도라는 독특한 원칙입니다. P&G 내부의 중간 관리자나 상급 관리자급에 공석이 생길 때 P&G는 그 자리를 채우기 위해 외부에서 인력을 찾지 않습니다. P&G 내부에서 적임자를 찾아 그 자리에 배치합니다따라서 회사는 신입사원 때부터 그들을 P&G를 이끌어갈 차세대 리더로 키우기 위해 집중 교육을 하고 있으며 “해외근무기회(Abroad Assignment)”를 통해 글로벌 리더로서의 역량을 강화시키고 있습니다예를 들어현재 한국 P&G에는 직원의 4분의1 80여명 정도가 일본미국싱가폴중국 등 해외에서 근무했거나 근무하고 있습니다많은 사람들에게 해외 근무기회를 줌으로써 그들이 나중에 국제적 감각을 갖춘 훌륭한 글로벌 리더로서 성장하도록 키워주는 것입니다이처럼 HR은 확실한 핵심인재 관리를 통해 능력 있는 피앤지 직원이라면 누구나 최고 경영자가 될 수 있도록 교육하고관리하는 역할을 담당합니다

 

Work

Business Partner

비즈니스에 대한 이해를 바탕으로 회사의 비즈니스 성과를 최대한 달성하기 위해 조직을 디자인하고 프로세스를 개선하는 역할을 합니다
현재 몇 명의 인력 개발부 직원들이 영업 본부에 파견되어 영업 쪽 조직을 평가 및 재설계 하면서 사업 성과를 달성하기 위한 일들을 하고 있습니다.

Change Agent

조직에 새롭고 긍정적인 변화를 가져오고 조직의 성과를 높이기 위해 새로운 기업 문화를 창출해 나가는 역할을 말합니다.

Administrative Expert

P&G직원들이 복리후생인사정책 등 HR 관련된 업무를 쉽고 효율적으로 이용할 수 있는 시스템을 구축하고이를 실행하는 역할을 말합니다.

Employee Champion

자유로운 분위기 속에서 직원들의 의견을 듣고 이를 반영하며직원들이 개인의 역량을 최대한 개발할 수 있도록 교육 프로그램을 제공함으로써 직원들의 회사에 대한 충성심과 소속감을 강화하는 역할을 말합니다.

P&G HR에서 경험할 수 있는 대표적인 업무를 나열해 보면 다음과 같습니다

The Compensation,
Benefit and Medical Group

The Talent Group

Compensation and Benefit
Executive Compensation
Expat Compensation and Policy
International Benefit
Job Leveling
Medical

Learning and Development
Performance Development
Talent Development
Talent Supply

The Organization Performance Group

The People and Asset Protection Group

Employee Communication
Employee Relations
Employee and Organization Research and
Sensing
Diversity
Global Ethics and Compliance
Labor Relations
Organization Performance

Executive Meetings
Global Flight Operation
Global Security

Career

P&G에서 HR 업무는 매우 세분화 되어 있습니다여러분은 약 2~3년마다 한번씩 있는 업무 순환을 통해 다양한 업무를 경험하게 될 것이며일의 성과나 상황에 따라서 외국 근무도 가능합니다업무를 하는 동안 여러분에게는 다양한 종류의 경험과 교육의 기회가 제공될 것이고아주 작은 공장의 기술팀에서부터 본사의 임원단에 이르기까지 여러 다양한 조직들과 일할 수 있는 기회도 주어질 것입니다.

Junior Manager

상급 프로페셔널들을 보조하여 다양한 인사 행위를 포함하는 프로그램 및 활동을 조율하며교육채용사내 커뮤니케이션, HR 정책 및 복리후생 담당 등 다양한 분야에서 그 일의 오너(Owner)로서 일을 하며 경험을 쌓게 됩니다직접 전략을 수립하고 시스템을 운영하고 이에 대한 결과를 분석반영하면서 Senior Manager가 되기 위한 개인의 역량을 개발 시키는 과정입니다.

Senior Manager

인사관련 다양한 프로그램을 총괄하여 조직의 현재와 미래의 인재형이 유지되고인사전략에 따라서 직원의 채용관리부서배치평가보상이 이루어지도록 하며조직의 미래 인력 수요를 예측하여 인사전략에 변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 하게 됩니다.

Associate Director / Director and Beyond

조직의 비전과 현재 및 미래 사업 목표에 부합되도록 조직적인 인사전략을 개발하고 실행하며 최고경영진의 사업계획과 정책 결정에 기여하여 조직의 인사전략이 다른 사업전략과 일치되도 업무수행 합니다인사부의 전략적 계획에 대하여 책임을 지며채용교육과 개발보상직원 복지와 시설을 담당하여 정책을 고안합니다.
여러분의 커리어의 목표는 여러분이 어떤 꿈을 갖고 있느냐에 달려 있습니다자신이 이루고자 하는 목표 직무(Destination Job)에 따라서 필요한 담당업무가 부여되고 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓게 되는 것입니다.

HR 
분야에서 많은 경험과 새로운 기술그리고 지식을 점점 더 습득하게 될수록 여러분의 가치는 향상됩니다다른 기업의 HR 분야에 있는 사람들글로벌 P&G HR에 있는 사람들과 함께 일할 기회를 갖게 되면서 여러분은 더욱더 성장할 것이며, P&G에서 훌륭한 HR 매니저로서의 꿈을 이룰 수 있을 것입니다

 

MEET A HR SENIOR MANAGER, KYU HYUNG PAEK

 

17년 전에 P&G HR 부서로 입사했습니다. 현재Vietnam HR Manager로 역할을 하고 있으며 다른 부서장들과 함께 임원단으로서 우리 조직에 필요한 인적 자원 전략, 인력 개발, 인사 시스템등을 이끌어가고 있습니다.

 

TOP Q&A FROM STUDENTS

 

What do you like most about working at P&G?

피앤지의 핵심 가치인 PVP와 그 가치를 각자의 영역에서 충실히 실현해내고있는 P&G People이다. 피앤지의 핵심 가치인 PVP- “항상옳은일을한다”는 단순한 구호가 아닌 피앤지의 모든 의사결정의 기준으로 피앤지를 180년 동안 지속 가능하게한 가장 근본적인 피앤지 정신이다. 피앤지는 전 세계각지에서 가장 우수한 인재들이 모여 있는 곳으로 그들과 함께 토론하고 생각을 나누며 사업결과를 내는 일 자체가 큰 동기부여이다.

 

What made you join P&G?

피앤지의 내부승진제라는 인재개발에 철학 때문이다. 피앤지의 인재개발에 대한 무한한투자는 P&G People 각 개개인들의 성장과 발전에 초점을 맞추는 것에서 시작한다. 단순히 어떤 업무를 수행하는것에서 벗어나, 입체적인 경험과 코칭을 통해 장기적 성장을 가능케하는 조직문화가 바로 그것이다.

 

What was your first assignment, and what was your proudest moment in it?

채용 및 사내커뮤니케이션 담당매니져로 채용되었고, 신입사원임에도 불구하고 전 사업장이 참여하는 큰 이벤트를 주도적으로 기획하고 여러부서와 함께 실행해 나가는 프로젝트를 진행했었다. 근무경력과 관계없이 서로가 서로의 능력을 인정해주고 믿음을 보내는 피앤지의 핵심가치를 처음 만나본 순간이었다.

 

What’s the most exciting or challenging project that you’ve worked on so far? 

2000년초반, 질레트 인수/통합 프로젝트에 참여하여 양사의 문화와제도를 통합하고 조직을 하나로 묶어내는 일을 담당했었다. 이 프로젝트를 통해 전반적이고 포괄적인 업무의 전문성을 익힐 수 있는 계기가 되었으며, 이는 다양한 경험과 코칭을 통해 개인의 성장속도를 극대화하는 피앤지의 인재개발정책과 맥을 함께 하는 것이었다.

 

How has P&G helped your career, up to the position you are in today? Any memorable stories?

피앤지 문화와 유연한 인사정책은 구성원등의 일과 삶의 균형을 유지하도록 도우며, 이는 개개인의 장기적인 성장을 가능하게한다.  2006년 일본에 주재원으로 갔을때, Dual Career로 배우자도 같이 근무 할 수 있는 기회를 가졌기에 큰 어려움 없이 일본에서의 업무를 마칠 수 있었다.

 

What is the best training/learning/mentoring you have gotten at P&G? Why do you think it was great?

피앤지의 교육개발시스템은 개개인이 업무와 관계에서 비롯되는 의미있는 경험을 가질 수 있도록 하는데 있다. 단순히 이론적인 학습이나 일방적인 전달이 아닌 현장에서 일을 통해 더욱 많은것을 배울 수 있도록 기회를 제공하는 것이다.  

 

What is your favorite part of P&G's unique culture?

피앤지 문화의 핵심은 PVP라는 핵심가치를 중심으로 옳은 일을 옳게 사유하고 실천하는 데 있다. 단순한 기업문화의 슬로건을 넘어서 모든 피앤지직원들은 그 핵심가치를 매일매일의 업무를 통해 구현하고 있다. 이 핵심가치를 지켜내는 일에는그 어떤 사업상의 이익이나 손해도, 어떤 타협이나 편법도 허용되지 않는다. 개개인이 그 핵심가치를 지켜내기 위해 철저히 노력하는 문화는 바로 피앤지가 장기적으로 지속 가능한 이유이다.

 

When do you feel like you work in a global company?

이질적인 문화와 다른 사고방식을 가진 다양한 사람들과 일을 하면서 다양성과 포용성을 배우는 것, 그 차이를 인정하며 더 나은 결과를 만들어 내는 것, 이것이 글로벌 피앤지에서 일하는 장점중의 하나이다.

MEET A HR SENIOR MANAGER, ALBERT FANG

 

I majored Engineering in Computer Science & Chemistry when I was in school and joined P&G about 20 years ago.

Currently, I have two roles – 1 is Korea HR. I work closely with P&G Korea’s leadership team (General Manager and function heads from every department) to implement organization related plans to help our employees.

Another is Asia Employee and Labor Relations – I work as a consultant to all Asia HR Managers in providing feedback and advice to their work related to employee relations or to labor relations (specifically on working with unions or employee committees).

albert fang

TOP Q&A FROM STUDENTS

 

What's the most exciting project that you've worked on so far?

The most exciting one is Employee Value Proposition (EVP) program in Korea. We are using this model to enhance our employment experience across all HR programs and services in Korea. This is the first time in P&G Korea’s history that we combine all HR offering in a systemic framework to our employees. We are still in the process of delivering to our people, and it’s exciting to see the development and implementation.

What do you like most about working for P&G?

[1] The non-stop learning and growing in every assignment and roles I play.

[2] The very high quality of people whom I interact with every day in Korea, Asia and around the world.

What advice would you give for somebody thinking about a career in "HR" in P&G?

HR in P&G is designed for people who want to be different, who wants to make an impact.

If you have heard about HR from your friends, learned about HR in the classroom, and are NOT satisfied. If you want to do something in HR that is not in the textbook today, but will be in the textbook after a few years in the future, P&G HR is the right place for you.

with unions or employee committees).

katherine sun

MEET A HR JUNIOR MANAGER, KATHERINE SON

 

교육학과영문학과를 이중전공하고 인사관리 석사를 마친 후, P&G HR부서로 입사했습니다.

현재 제가 맡고 있는 영업부 HR은 다른 회사 HR에서는 쉽게 찾아볼 수 없는 역할로비즈니스 성장에 직접적으로 영향을 줄 수 있는 역할입니다예컨대비즈니스 성장을 위해 가장 효율적인 조직 구조에 대해서 고민하고개개인의 장단점과 커리어를 고려해서 적재적소에 인재를 배치변화하는 비즈니스 환경에 맞는 right capability를 찾아 개발하는 것을 통해 모든 직원들이 자신의 최고의 성과를 낼 수 있도록 하는 것입니다.

TOP Q&A FROM STUDENTS

 

지금까지 가장 기억에 남는 assignment는 무엇인가요?

지금하고 있는 프로젝트들도 의미 있고 즐겁지만채용담당자였을 때, P&G Korea CEO challenge를 디자인하고 실행했던 것이 개인적으로 기억에 많이 남습니다단순히 ‘P&G가 좋은 회사니 많이 지원하세요를 넘어서 참여하는 학생들이 성장하고 배우는 데 기여할 수 있는 프로그램을 만들고 싶었습니다. P&G purpose ‘Touching & Improving consumers’ lives’ 와 같은 맥락에서실제 비즈니스가 어떻게 이루어지는지, P&G는 어떻게 multi-function이 함께 전략을 짜고 실행하는지를 배울 수 있도록 case를 만들고 발표와 피드백 과정을 통해서 좀 더 전략적인 사고와 커뮤니케이션을 할 수 있도록 디자인했습니다참여했던 학생들의 반응도 좋았고회사입장에서도 우수한 학생들과 좀 더 깊이 있는 소통교류를 하고 나아가 채용으로 이어짐으로써좋은 결과를 얻었습니다.

말씀해주신 assignment를 담당했을 당시, P&G HR에서의 하루는 어떻게 보내셨나요?

9:30~12:30 :일주일에 한 번 있는 GCS시간입니다영어 자체에 대한 교육이라기 보다어떻게 하면 효과적으로 비즈니스 커뮤니케이션을 할 수 있는지에 더 초점이 맞춰있는 트레이닝 시간입니다오늘은 ‘협상을 주제로 다른 classmate들과 롤플레이를 했습니다저의 역할은 영국에서 새로 온 영업본부 이사입니다.

2:00~3:00 :각 부서별 채용담당자들과 미팅이 있습니다각 부서별로 상황과 이해가 다르기 때문에 그들의 의견을 잘 듣고조정해서 하나의 공통된 목표올해 성공적인 채용을 위해 회의를 이끌어야 합니다.

4:00~5:00 :아시아 본부에서 진행하고 있는 프로젝트 미팅시간 입니다필리핀인도싱가폴중국한국이 함께 한 팀으로 일하고 있습니다색다른 영어 악센트는 언제 들어도 새롭습니다.

5:30~6:00 :지금은 일본에 있는 저의 일본인 매니저와 전화로 미팅을 하고 있습니다멀리 떨어져 있지만제가 필요한 때 언제든지 채팅이메일전화를 통해서 그의 코칭을 받고 있습니다지난 달에 한국에 왔을 때는 함께 막걸리도 마셨지요

P&G에서 일하면서 가장 좋은 점은 무엇이라고 생각하시나요?

수평적이고 개인의 자율성을 존중하는 문화는 P&G의 가장 큰 장점인 것 같습니다최근에야 다른 회사들이 유연한 업무환경, open 커뮤니케이션을 강조하고 있지만, P&G에서는 제도뿐만 아니라 실제로 daily work에서 이루지고 있다는 점에서 대단히 만족하고 있습니다신입사원이었을때도, HR 부서장 분이나타 부서장 분들께 일에 관련한 저의 의견을 개진할 수 있었고충분히 의사결정에 반영이 되었습니다무조건적인 상명하복을 개인적으로 매우 견딜 수 없어 하는 사람으로서 수평적인 P&G의 문화는 제게 가장 큰 매력입니다맡은 일을 잘 매니지한다면출퇴근 시간이나휴가사용에 관해서도 자유롭기 때문에 주도적으로 열심히 일하고 또 열심히 놀 수 있어서 좋습니다.

P&G HR에서의 커리어를 생각하는 분들에게 조언을 해주신다면요?

다른 회사 인사팀이나 HR consulting firm에서는 경험할 수 없는 ‘a business man happened to be in HR’을 경험할 수 있는 곳이 P&G HR이라고 생각합니다비즈니스 마인드와 조화를 이룬 HR mastery로 조직과 비즈니스 성장에 기여하는 HR을 찾는다면, P&G would be your first choice!